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accueil présentation un cabinet nouvelle génération nos savoir-faire réinventons un modèle recrutement contact performance, ouverture, créativité, tenzing réinvente le conseil en stratégie opérationnelle tenzing est un cabinet en stratégie opérationnelle multisectoriel qui vous accompagne depuis la réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle de vos projets de transformation. cabinet nouvelle génération plus qu’un cabinet de conseil, tenzing est un cabinet complice avec ses clients, ses collaborateurs et ses partenaires. « faire avec » et non « à la place de » nous travaillons en co-traitance car nous ne prétendons pas être plus experts que les experts. un regard nouveau la mixité des talents nous rend créatifs. une force qui nous pousse à reconsidérer nos acquis, à nous réinventer en permanence. un écosystème gagnant l’expertise est une richesse qui se partage. tenzing s’entoure de partenaires reconnus dans leurs domaines pour mobiliser les meilleures expertises au service de vos projets. nos savoir-faire une offre multi-métiers en phase avec le monde actuel et la révolution digitale en cours. accompagnement des directions générales dans leur réflexion stratégique définition et mise en œuvre de plans stratégiques co-construction de nouveaux modèles opérationnels vision stratégique lancement de nouvelles offres réflexion sur le modèle tarifaire réinvention des parcours clients en logique « omni-canal » approches affinitaires et segmentation client vision stratégique démarches créatives multi-acteurs mise en dynamique de l’innovation en entreprise réflexion sur les usages de la blockchain optimisation des parcours clients digitaux, de bout en bout vision stratégique conception et réalisation de nouveaux outils commerciaux analyse de l’évolution des profils par canal amélioration de l’expérience client en environnement multicanal stratégie de distribution multicanal vision stratégique nos savoir-faire une offre multi-métiers en phase avec le monde actuel et la révolution digitale en cours. optimisation des processus, dans une logique de « bout en bout » amélioration de la satisfaction client et « complaint management » réorganisation d’entreprise définition et mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels méthodologie de conduite du changement vision stratégique accompagnement des nouvelles pratiques managériales impact du digital sur les modes de travail évaluation de l’efficacité du recrutement mise en place de processus innovants pour le recrutement et la détection des talents impact de la diversité en entreprise vision stratégique un savoir-faire (méthodes, outils…) issu de nos retours d’expérience de pilotage de projets complexes – création de nouvelles activités – mutualisation d’activités existantes – pilotage de projets multi-acteurs en contexte international un savoir-être de nos consultants, qui combine écoute, humilité, intelligence situationnelle et « impertinence constructive » vision stratégique exécution stratégique et conduite du changement conception et lancement de nouvelles activités définition et déploiement de nouvelles organisations développement de nouvelles pratiques managériales cadrage d’une transformation digitale vision stratégique réinvention d’un modèle tenzing est un cabinet de l’économie sociale et solidaire. un cabinet détenu à 80% par une association à but non lucratif dont l’objectif est de promouvoir l’égalité des chances. une chance pour tous les talents de faire du métier du conseil un accélérateur d’intégration professionnelle. un réinvestissement des bénéfices distribuables pour soutenir la promotion de l’égalité des chances et l’innovation sociale en france. les 4 piliers du modèle tenzing orpaillage détecter et recruter les talents qui ne peuvent aujourd’hui prétendre aux responsabilités correspondant à leur potentiel . vision stratégique compagnonnage encadrer et former des jeunes talents par des consultants expérimentés. positionner la transmission bienveillante des savoir-faire et des savoir-être comme élément clé de notre modèle . vision stratégique essaimage accompagner les consultants vers de nouveaux projets/opportunités professionnel(le)s, renforçant ainsi l’important appel d’air frais qu’offre tenzing au monde du travail. vision stratégique partage créer un cabinet « not-for-profit », aux fonctionnements transparents et renforcer son modèle d’intelligence économique et sociale, adapté au monde d’aujourd’hui. le réinvestissement profite à tous . vision stratégique recrutement exercer votre métier avec exigence et excellence. apprendre, progresser, évoluer et vous révéler chaque jour un peu plus au sein de votre entreprise. pour vous, l’entreprise se doit de réconcilier les grands équilibres de la vie et de bousculer les certitudes inefficaces : • vie professionnelle / vie personnelle • engagement solidaire / engagement client • sens / performance responsable, ambitieux, bienveillant, vous souhaitez évoluer dans une 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OVH
140, quai du Sartel
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